2019年10月14日，上海市第二中级人民法院审理全国首例“微信公众号分割案”，明确了微信账号是网络虚拟财产的属性。时至今日，微信已成为大家工作生活不可分割的一部分，与家人、朋友和工作客户的沟通联系、金钱往来都集中在这个小小的微信账号里面，其中蕴含的价值不言而喻。因此，一些企业在员工入职时会专门要求员工注册一个工作微信账号，等员工离职时再将其收回。但是这就引起了一个问题，员工用自己手机号注册的工作微信账号，离职后该工作微信账号归谁？
2020年3月，袁某进入兴化某公司从事销售工作，入职后公司为他配备工作手机和手机卡，但袁某未使用公司提供的手机号注册微信号，而是使用自己的手机号、用个人身份信息注册了微信号用于工作。在之后几个月袁某便通过该微信号添加客户信息，并将客户拉入到公司的工作群中。后袁某从该公司离职，公司要求袁某归还工作微信号并赔偿公司经济损失，双方产生纠纷遂起诉至法院。公司认为，袁某离职时未归还工作微信号也未交接客户信息，致使公司无法与客户联系，给公司造成了不可估量的经济损失；袁某则认为，微信号是用自己的手机号申请的，虽然是用来对接公司客户，但实际的客户维护是在公司工作群里进行，公司管理人员可以通过工作群及时添加客户信息，不存在造成损失一说，并且当初公司管理人员也并未对使用自己手机号注册微信号用于工作的这一情况进行干预。
泰州市中级人民法院认为本案所涉微信号是袁某使用自己的手机号注册，并由袁某实际支配、使用，仅其在职时曾作为工作号使用。案涉微信号中存在的客户资源，系袁某通过网络公开的信息联系后添加微信所形成，有业务需求的客户已被拉入公司的微信工作群，该微信工作群内有公司管理人员，袁某继续使用案涉微信号不会导致原信赖该微信号的客户流失而损害公司对该微信号所享有的财产性权益，对公司要求的返还工作微信号且赔偿损失的这一诉讼主张不予支持。
本案是一起针对工作用微信号未提前约定归属从而引发的纠纷，通过对本案的分析我们可以发现对于工作用微信号，公司应要求员工使用公司提供的手机号码进行注册，或者直接注册企业微信号，且在员工入职时，就在劳动合同中明确约定工作用微信号的归属，员工也应严格遵守单位规章制度正确使用工作微信号，避免公私混用，引发纠纷。
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